LES PROBLEMATIQUES DE L’entreprise

Le taux d’absentéisme a augmenté en 2017 à 4.72% contre 4,59% en 2016.

Le stress est le 3ème problème de santé au travail après le mal de dos et les troubles musculosquelettiques.

Les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, ambiance de travail, turn over, baisse de la productivité…)

Il est aujourd’hui risqué pour un chef d’entreprise, un DRH ou le responsable du CSE d’ignorer les risques psychosociaux qui exposent les salariés à de nombreux problèmes de santé, d’autant que la réglementation oblige à leur prise en compte, au même titre que les autres risques professionnels.

La qualité de vie au travail (QVT) se développe dans certaines entreprises et elles considèrent aujourd’hui le bien-être et le développement personnel de leurs employés comme un nouvel axe d’investigation. « Le savoir être vaut autant que le savoir-faire ». Les chiffres ont validé la pertinence de leur engagement avec un taux d’absentéisme, des accidents en baisse et une augmentation de la créativité et de la productivité. Enfin l’ambiance générale est meilleure avec un renforcement de la cohésion des équipes, parce qu’un salarié mieux « dans sa peau » est un salarié plus efficace dans l’entreprise.